El ranking Empresas que cuidan 2022 de Great Place to Work destacó a las compañías que fomentan vínculos de cuidado y bienestar. Cuáles son las mejor ubicadas en la lista.

Una empresa que cuida a sus colaboradores promueve un ambiente laboral de respeto y bienestar, para lograrlo, pone en marcha una serie de estrategias apuntadas no sólo a retener y atraer el talento, sino también a alinear el propósito personal y profesional. El equilibrio entre trabajo y calidad de vida, es un valor cada vez más ponderado por los empleados, que se instauró con fuerza tras la irrupción de la pandemia por coronavirus.

El ranking Empresas que cuidan 2022 es elaborado por Great Place to Work (GPTW), una firma global de people analytics y consultoría para obtener mejores resultados de negocios. GPTW utiliza una metodología única para determinar Los Mejores Lugares para Trabajar y el método se aplica desde hace más de 20 años en más de 60 países.

Las mejores posiciones de este nuevo listado se determinaron a partir de entrevistas de opinión a 41.040 empleados de las 200 empresas participantes. Entre ellas, 50 organizaciones lograron posicionarse en el ranking Empresas que cuidan 2022.

“Cuando los empleados que se sienten cuidados se enorgullecen de su trabajo, están dispuestos a dar una milla extra, a recomendar a otros sus empresas y a desear quedarse ahí por mucho tiempo. A su vez, estos comportamientos marcan una gran diferencia al momento de atraer nuevos talentos”, remarca el informe de clima y cultura organizacional de GPTW.

El ambiente de cuidado y bienestar laboral se mide a través de una encuesta de clima con aspectos fundamentales: la percepción de los colaboradores para evaluar la confianza y su relación con los líderes en el día a día. Además, se tomó en cuenta la percepción de los colaboradores acerca de indicadores de Bienestar, relacionados con el propósito profesional, la salud mental y física, las relaciones interpersonales y la estabilidad.

El análisis de los empleados respecto a cómo pueden desarrollar su máximo potencial más allá del lugar que ocupen en la organización, fue primordial para evaluar los vínculos de liderazgo.

Propósito personal y vínculos de contención

Según los resultados del informe de GPTW, los empleados que se sienten cuidados en sus empresas conciben el espacio laboral como un lugar alineado con su propósito personal y profesional. Esto redunda en que las tareas cotidianas tengan un significado especial y no se conciban solo como un trabajo

Cuando los colaboradores sienten que su empresa (es decir, sus líderes y el resto de los colaboradores) no son una competencia, sino que juntos conforman un gran equipo, la motivación y los resultados se potencian. Las compañías argentinas posicionadas en el ranking Empresas que cuidan 2022 ejercen liderazgos que fomentan el trabajo en equipo y el buen trato entre los colaboradores.

El 92% de los colaboradores valoró los vínculos personales de cuidado y respeto entre compañeros y con los líderes de equipo

El 88% destacó que su lugar de trabajo alinea su propósito profesional y personal

Entre los indicadores de bienestar, la estabilidad económica juega un papel muy importante. Contar con un salario que satisfaga las necesidades de los empleados y que, al mismo tiempo, haga sentir a las personas reconocidas por su desempeño es clave para potenciar la motivación y los resultados globales a nivel empresa.

El 75% de los colaboradores de Los Mejores Lugares para Trabajar de este ranking dijeron que reciben un salario justo (un punto porcentual por encima de 2021). Este número sigue siendo bajo y el contexto inflacionario probablemente afecte fuertemente esta percepción. Sin embargo, no por ello debe desestimarse el dato. En el resto del mercado, la situación se agrava y la caída respecto a 2021 es de 14 puntos, pasando de 56% a 42% este año.

Bienestar integral

La salud física y mental es siempre clave para lograr un excelente clima laboral y lugar para trabajar. Y, si el objetivo de la empresa es el cuidado de sus colaboradores, más aún. Cuidar a las personas siempre fue importante y con la pandemia se potenció ya que todos comenzamos a valorar más este aspecto.

Cuando los distintos aspectos de la empresa se alinean, se vive un bienestar general. Y cuando hay bienestar los empleados se sienten felices de ir a su trabajo y hacer lo que hacen. No solo porque se reconoce su trabajo y desempeño, sino porque también se los valora como personas, tanto entre colegas como con sus líderes. Y esa visualización del otro es clave para el reconocimiento personal y de las necesidades.

El 87% de los encuestados sintió protección y atención a su salud física y mental

El 92% de los colaboradores destacó el ambiente de bienestar general dentro de la empresa. En el resto del mercado, esta percepción disminuye al 62%

Las Empresas que cuidan tienen un gran desempeño en el indicador de bienestar general y estos niveles de percepción se mantienen en relación a 2021. En organizaciones donde el foco está puesto en las personas, esta percepción general es una consecuencia clara y directa de su cultura organizacional y su accionar cotidiano

Ranking de las empresas de mas de 1.000 empleados

1 – Banco Galicia
2 – Mercado Libre
3 – Ualá
4 – Curtiembre Arlei
5 – Santander
6 – SAP Argentina
7 – Quilmes
8 – Accenture
9 – Globant
10 – Cargill
11 – EY
12 – Cognizant